行政人必须丢掉的职场心理有哪些？

许多人进入职场后，也许还会有一些不完善的职场心理。

人们常常谈论公平，事实上，职场本质上是不公平的，无论是资源还是其他。

 

 

身为行政部门，依靠思维来解决问题，更不能出现那些幼稚的职场心理，否则很容易影响自己的表现。

什么是行政人员必须失去的职场心理?

01能力强就会被器重

工作场所是多维竞争，需要各种能力的加持。

比如沟通和表达能力是工作表现的放大器;深度思考决定了你的可持续发展;与人打交道的能力决定了你的职场关系;学习能力是你各种能力进步的基石。

能力强也不一定会被器重，能被器重也是多重要素的集合，比如合格的能力。领导的认可进步潜力适当的时机是你受到领导重视、晋升的关键因素。

误以为“能力强就会被器重”其实也是陷入了自己的能力陷阱，过分关注自己的优点，忽略了其它能力的发展。

在实际工作场所，能力越强的人越难被重视。如果你想成为一个被重视的人，除了能力之外，你还应该注意以下几点:

a.多与领导同事沟通，粘合职场关系，体现自己的团队沟通能力;

b.除行政专业外，了解其它部门的工作流程;

c.换位思考，做好向上管理，获得足够的信任。

02付出越多，功劳越大。

误以为付出的越多，功劳就越大。

事实上，工作场所看到的是结果。工作场所只看功劳而不看苦劳。

行政人员有很多杂七杂八的工作，所以不要误以为有功劳。不，这取决于个人创造的价值。所以，不要在繁琐的工作中迷失，要懂得展现自己的自我价值。

肖玲从事行政工作两年，工作量大，勤奋，但还是没有晋升。领导对他不是很满意，经常被要求向同事学习。

同时，肖玲也很疑惑，认为自己付出了很多，本该得到领导的重视，结果却不如愿。

工作通常是成功的前提，但不是充分的条件。除了付出更多，还有一点很重要，那就是你可以完成别人做不到的事情，或者你可以创造不同的价值，或者别人做不到或者替代不了你的工作。

但是，能够创造不同的价值，或者说想要有功劳并非一蹴而就，那么怎样才能不让自己的苦劳被淹没呢?

a.增加过程报告，比如那些需要很长时间才能完成的项目或者多环相扣的复杂项目，可以在结果出来之前进行报告，过程中也要进行报告，让领导随时了解进度和工作情况;

b.学着聪明地付出，那些对工作实践有较低价值感的工作，可以有选择地付出。

03期待在职场交朋友

在工作场所交朋友，很多人也许都会有这样的想法，但无论什么职位，这种想法都很幼稚。

对于行政来说，职场上的朋友更不可取。由于行政岗位的特殊性，涉及到公司的管理层，为了防止不必要的损失，应该尽快消除这个想法。

很多人都经历过前面刚才跟同事说的事情，但是第二天整个办公室都知道了。如果没有伤害的小事没关系，如果遇到一些致命的问题，可能会影响工作。

行政丹丹遭受了这种损失，她的工作因素很多事情都会提前知道。在公司里，她一直是朋友的张然和她询问了她部门的新工作情况。丹丹提前告诉了她。结果，张然没有直接去找她的主管。因为新工作还没有完成，丹丹成了众矢之的。虽然公司没有处理任何事情，但是领导的信任也没有了。

在职场中，同事之间的关系真的是一件危险的事情。如果你靠近，你会陷入欺骗。如果你很远，你的同事会疏远你。一方面，行政要和各部门搞好关系，保持良好的分寸。

如何和同事成为工作的“朋友”?

◎不要和同事过多地谈论私事，也不要打听同事的私事;

◎互相帮助，但不徇私;

◎不要提前透露未公开的工作事项。

04不敢谈钱，自降身价。

职场上许多人都不敢谈钱或不好意思谈钱，在遇到谈薪或领导提出一些要求时，很容易降低自己的价值。

一个人的身家就是能力的背诵，自降身价就说明自己在看不起自己的能力，所以一定要争取自己应得的。

行政人员不应该认为他们所做的所有工作都是杂务，而不是谈论金钱。他们可以把这些琐碎的事情做好，他们可以安排得很清楚，井然有序，他们可以根据优先级和优先级来处理。这是一种统筹协调的能力。

所以，千万不要被工作表面所框架，不要给自己设限，勇于和领导谈钱，表明自己工作水平的成竹在胸。

在企业中，领导认为这个员工工作好，主动加薪的情况很少，大部分要么申请加薪，要么等待普通调整。但是普通调整在一般企业中的频率也很低。

所以，当自己有机会谈钱的时候，一定要敢于谈钱，自己敢于谈钱的自信，其实也应该来自于自己的能力。

05坚持广度，忽视优势发展

因为行政工作本身涉及的内容比较多，会觉得要加强各方面的广度，但却容易忽视优势发展。

广度是泛学，除此之外，还要有精学的部分。精通的部分是自身优势的发展，这样才能有自己的特色和个人品牌能力。

在行政人员的模型中，能力和素质的比价是常见的。除了行政机关涉及的工作，他们仍然提倡做懂业务的行政工作。当然，了解业务对你的发展是无可非议的，你的工作广度可以相互促进，这也是有益的。

但是，要想逐步实现个人成长，就必须具备自己的能力特征，即使换了平台，也要成为能够拿到手的品牌能力。

寻找自己的产品方向，可以结合以下小建议：

(1)个人感兴趣的方向;

(2)自己有优势的项目，能够达到数一数二的能力，别人很难取代;

根据自己的目标，找到一个合适的点。

在工作场所，许多人都有幼稚的工作心理，失去这些幼稚的思想，才能全面发展，以自己的发展为核心，展示自己的价值。

行政本身就是一种综合型人才，在往往π在发展型人才的同时，也要在某种能力上突出自己的产品能力。

未来，是品牌时代，个人能力品牌也需要展现出来，才能有自己的竞争优势。